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Online-Kurs · Gehaltsverhandlung

Mehr Gehalt. In 3 Schritten beim nächsten Gehaltsgespräch das Maximum herausholen.

Insiderwissen aus der Chefperspektive. Mit Vorlagen, Checklisten und Gesprächsskripten.

Kostenlos zum Training

60 Minuten · kostenlos · online · direkt zum Kurs

Für wen

Für dich, wenn …

  • 01

    … du seit über einem Jahr keine Gehaltserhöhung mehr hattest.

  • 02

    … du beim letzten Gespräch weniger herausgeholt hast, als du dir erhofft hattest.

  • 03

    … du dich im Gehaltsgespräch unsicher fühlst und das endlich ändern willst.

Der Unterschied

Warum dir bisher 5–10 % entgehen.

Und was du an einem Wochenende änderst, um sie beim nächsten Gespräch zu bekommen.

Dein Chef muss ein Ja rechtfertigen können.

Im Konzern vor seinem eigenen Vorgesetzten. Im kleinen Betrieb vor sich selbst: Rechnet sich das? Und was sagt dann der Rest des Teams? Wer das versteht, bereitet nicht nur das Gespräch vor, sondern auch die Entscheidung dahinter. Genau hier setzt dieser Kurs an: Du gibst deinem Chef die Antworten, die er für ein Ja braucht.

Der Weg

In 3 Schritten zum Maximum.

Der Kurs führt dich durch drei aufeinander aufbauende Phasen, jede mit klaren Aufgaben, Vorlagen und Beispielen.

  1. Schritt 1

    Verstehen

    Wie Gehaltsentscheidungen in Unternehmen wirklich fallen und warum dein Chef bisher Nein gesagt hat.

  2. Schritt 2

    Vorbereiten

    Deine Zahl, deine Argumente, dein Zeitpunkt. Mit Vorlagen, Checklisten und konkreten Beispielen.

  3. Schritt 3

    Umsetzen

    Das Gespräch souverän führen, mit Einwänden umgehen, das Maximum sichern. Ohne Druck oder Ultimatum.

Im Kurs

Was du bekommst.

6 Video-Module und 6 Bonus-Materialien. Alles sofort nach dem Kauf verfügbar.

Online-Kurs Mehr Gehalt: Kursbereich am Bildschirm, drei Kursboxen, Arbeitsbuch, Checklisten und Arbeitsblätter
  • 01

    6 Module in 3 Schritten

    Verstehen, vorbereiten, umsetzen. Vom Blick in den Kopf deines Chefs bis zu dem, was du tust, wenn es kein Ja gibt.

  • 02

    Vorbereitungsbogen & Timing-Check

    Rolle, Ergebnisse, Forderung und Plan B auf einem Bogen. Dazu der Check, ob jetzt der richtige Moment ist.

  • 03

    Formulierungsleitfaden

    Fertige Sätze für Einstieg, Forderung und Abschluss.

  • 04

    Einwand-Antwort-Bibliothek

    Die typischen Chef-Einwände wie „kein Budget“ mit je zwei bis drei Antworten. Und mit dem, was der Einwand wirklich bedeutet.

  • 05

    Chef-Psychologie

    Zahlenmensch, Beziehungsmensch oder Entscheider: Du schätzt deinen Chef ein und schneidest deine Argumente auf ihn zu.

  • 06

    30-Tage-Vorbereitungsstrategie

    Dein Plan für die Zeit zwischen Kurs und Gespräch. Dazu drei Praxisfälle als Audio-Analyse.

Stimmen

Das sagen Teilnehmer nach dem Kurs.

Beim Gehalt zählt Diskretion. Deshalb stehen hier nur Vornamen.

★★★★★

Schon im ersten Gehaltsgespräch +90 € im Monat

„Mir war vorher gar nicht bewusst, wie viel ich über Gehaltsgespräche noch nicht wusste. Dank Martins Erfahrung als Geschäftsführer und der klaren Schritt-für-Schritt-Anleitung habe ich direkt in meinem ersten Gehaltsgespräch mein Monatsgehalt um 90 € erhöht. Und das, obwohl die Situation im Unternehmen alles andere als einfach war.“

Sarah, Friseurin
★★★★★

Gut vorbereitet ins Gespräch und 8 % mehr Gehalt durchgesetzt

„Ich war anfangs skeptisch, ob ich überhaupt noch etwas Neues lernen würde. Die vielen Praxisbeispiele und Arbeitsmaterialien haben die Vorbereitung enorm erleichtert. Dadurch bin ich deutlich sicherer ins Gespräch gegangen und konnte eine Gehaltserhöhung von 8% durchsetzen, die ohne diese Vorbereitung vermutlich geringer ausgefallen wäre.“

Timm, Projektmanager
★★★★★

Blockierende Glaubenssätze deutlich abgeschwächt

„Meine eigenen Glaubenssätze haben mich bei Gehaltsverhandlungen immer zu sehr eingeschränkt. Vorher haben mich innere Überzeugungen in meinem Verhalten blockiert. Nach diesem Onlinekurs kann ich sie komplett abschwächen.“

Bettina, kaufmännische AngestellteSicherheit vorher 3 von 10, danach 8 von 10
★★★★★

Heute gehe ich strukturierter ins nächste Gehaltsgespräch

„Ich bin seit vielen Jahren im Berufsleben und führe auch beruflich regelmäßig Verhandlungen. Trotzdem hat mir der Kurs noch einmal einen neuen Blick auf Gehaltsgespräche gegeben. Besonders der Perspektivwechsel war für mich ein wichtiger Impuls: Was braucht mein Vorgesetzter, um meine Forderung intern vertreten zu können? Heute gehe ich mit einer klareren Argumentationsstrategie in mein nächstes Gehaltsgespräch.“

Frank, Key Account Manager
★★★★★

Hintergründe verstanden, besser vorbereitet

„Der Kurs geht beim Gehaltsgespräch in die Tiefe und erklärt die Hintergründe. Manches davon wusste ich noch nicht. Jetzt bin ich besser vorbereitet.“

Stefan, Sales Manager

„Übersichtlicher Aufbau: vorbereiten, durchführen, daraus lernen. Und die Videos kommen ohne Vorgeplänkel direkt zur Sache.“

Nico, Projektmanager
Martin Ellenberger
Dein Kursleiter

Martin Ellenberger

Über 20 Jahre Führungserfahrung, davon 17 Jahre als Geschäftsführer. Ich habe auf der anderen Seite des Tisches über Gehaltserhöhungen entschieden. Ich kenne die internen Prozesse, die Diskussionen und die Argumente, die wirklich zählen.

Mit diesem Wissen helfe ich heute Angestellten, im nächsten Gespräch das Maximum für sich herauszuholen, ohne sich unter Wert zu verkaufen.

Das Ergebnis

Dein Ergebnis nach einem Wochenende.

Optimal vorbereitet ins Gespräch. Mit der richtigen Zahl, den richtigen Argumenten, zum richtigen Zeitpunkt.

5–10%
mehr Gehalt durchsetzen

Ohne dich unter Wert zu verkaufen. Ohne Angst vor Ablehnung. Ohne jahrelange Verhandlungserfahrung.

Fragen

Häufige Fragen.

Das, was du wahrscheinlich noch wissen möchtest, bevor du dich entscheidest.

Was passiert im kostenlosen Online-Training?
In 60 Minuten zeige ich dir, wie Führungskräfte Gehaltsforderungen intern wirklich bewerten, wie du deine Forderung realistisch festlegst und wie du auf Einwände wie „Dafür ist kein Budget da“ reagierst. Das Training ist kostenlos und findet online statt. Direkt nach der Anmeldung bekommst du zusätzlich die Diagnose „Warum hat dein Chef bisher Nein gesagt?“. Termine und Anmeldung findest du hier.
Lohnt sich der Kurs wirklich für mich?
Schon 100 € mehr im Monat sind 1.200 € im Jahr, das Zwölffache des Kurspreises. Mit den 5–10 %, die realistisch sind, sprechen wir bei einem durchschnittlichen Gehalt schnell von mehreren tausend Euro im Jahr. Und die Erhöhung wirkt nicht einmalig: Jede spätere Erhöhung rechnet von der höheren Basis.
Was, wenn mein Chef beim Gespräch Nein sagt?
Ein Nein ist im Gehaltsgespräch oft kein Endpunkt, sondern ein Startpunkt. Im Kurs lernst du, wie du an dieser Stelle weitermachst: welche Frage du nicht stellen darfst (z. B. „Wieso nicht?"), und welche du unbedingt stellen solltest (z. B. „Was wäre aus deiner Sicht nötig, damit ein Ja möglich wird?"). So verwandelst du ein Nein in einen klaren Plan für das nächste Mal.
Wie viel Zeit muss ich für den Kurs investieren?
Den kompletten Kurs schaffst du an einem Wochenende. Wer zügig vorgeht, ist in wenigen Stunden durch. Du kannst dir die Lektionen aber auch über mehrere Wochen einteilen. Für die Zeit bis zu deinem Gespräch hilft dir die 30-Tage-Vorbereitungsstrategie aus Modul 4.
Brauche ich Vorkenntnisse in Verhandlung?
Nein – im Gegenteil. Der Kurs ist genau für die Menschen gemacht, die noch nicht oft – oder bisher noch nie erfolgreich – über ihr Gehalt verhandelt haben. Du wirst Schritt für Schritt durch die Vorbereitung, die richtigen Argumente und das eigentliche Gespräch geführt. Keine Vorerfahrung nötig.
Was kostet der Kurs?
Der Kurs kostet 99 € – ein einmaliger Beitrag mit 12 Monaten Zugang zu allen Modulen und Bonus-Materialien. Die Bezahlung läuft über Digistore24.
Wie unterscheidet sich der Kurs von anderen Angeboten?
Die meisten Kurse zeigen dir, wie du dich auf das Gespräch vorbereitest – Argumente, Formulierungen, Körpersprache. Dieser Kurs geht eine Schicht tiefer: Er zeigt dir, wie dein Chef intern über dein Gehalt entscheidet. Aus über 20 Jahren Führungserfahrung, 17 davon als Geschäftsführer, weiß ich, welche Argumente intern wirklich zählen – und gebe dir genau das mit, was dein Chef braucht, um intern für dich einstehen zu können.
Funktioniert das auch in meiner Branche?
Ja. Die Prinzipien, wie Gehaltsentscheidungen intern fallen, sind branchenübergreifend ähnlich – egal ob du in IT, Marketing, Industrie, Verwaltung oder im Mittelstand arbeitest. Falls du in einer sehr speziellen Konstellation arbeitest (z. B. öffentlicher Dienst mit fester Gehaltsstruktur), gelten die Argumente teilweise eingeschränkt – schreib mir vorab an martin@gehaltslogik.de, dann sage ich dir ehrlich, ob der Kurs für dich passt.
Kann ich das nicht auch selbst mit KI erarbeiten?
KI ist großartig, wenn du die richtigen Fragen stellst – und genau das ist der Knackpunkt. Eine KI weiß, was im Internet steht. Sie kennt aber nicht die internen Entscheidungsprozesse in Unternehmen, die typischen Gegenargumente von Chefs oder die Formulierungen, die wirklich funktionieren. Genau das bekommst du im Kurs: Insider-Wissen aus über 20 Jahren Führungserfahrung – aufbereitet in Vorlagen, Checklisten und Gesprächsskripten, die du direkt anwenden kannst.
Kostenloses Online-Training

Bereit für dein nächstes Gespräch?

Im kostenlosen Online-Training zeige ich dir, wie Entscheider Gehaltsforderungen intern bewerten. Und wie du deinem Chef das Material gibst, mit dem er für dich einsteht.

Kostenlos zum Training

60 Minuten · kostenlos · online · direkt zum Kurs: 99 €, 12 Monate Zugang