Mehr Gehalt.

Ja – schon bei 1 % mehr Gehalt im Jahr hast du die Investition vielfach zurück. Mit den 5–10 %, die realistisch sind, sprechen wir bei einem durchschnittlichen Gehalt schnell von mehreren tausend Euro – jedes Jahr. Wenn du ohnehin in ein Gehaltsgespräch gehst, hat dieser Kurs einen der besten ROIs, die du dir vorstellen kannst.

Ein Nein ist im Gehaltsgespräch oft kein Endpunkt, sondern ein Startpunkt. Im Kurs lernst du, wie du an dieser Stelle weitermachst: welche Frage du nicht stellen darfst (z. B. „Wieso nicht?"), und welche du unbedingt stellen solltest (z. B. „Was wäre aus deiner Sicht nötig, damit ein Ja möglich wird?"). So verwandelst du ein Nein in einen klaren Plan für das nächste Mal.

Plane ungefähr 1–2 Stunden pro Woche über 30 Tage – also insgesamt rund 5 bis 8 Stunden. Die Lektionen sind in kompakte Einheiten aufgeteilt, die du flexibel in deinen Alltag einbaust. Wer schneller durch will, schafft den gesamten Kurs auch an einem Wochenende.

Nein – im Gegenteil. Der Kurs ist genau für die Menschen gemacht, die noch nicht oft – oder bisher noch nie erfolgreich – über ihr Gehalt verhandelt haben. Du wirst Schritt für Schritt durch die Vorbereitung, die richtigen Argumente und das eigentliche Gespräch geführt. Keine Vorerfahrung nötig.

Der Kurs kostet aktuell 99 € im Aktionspreis (regulär 249 €) – ein einmaliger Beitrag mit lebenslangem Zugang zu allen Modulen, Vorlagen und zukünftigen Updates. Die Bezahlung läuft über Digistore24.

Die meisten Kurse zeigen dir, wie du dich auf das Gespräch vorbereitest – Argumente, Formulierungen, Körpersprache. Dieser Kurs geht eine Schicht tiefer: Er zeigt dir, wie dein Chef intern über dein Gehalt entscheidet. Mit über 15 Jahren Erfahrung von der anderen Seite des Tisches weiß ich, welche Argumente intern wirklich zählen – und gebe dir genau das mit, was dein Chef braucht, um intern für dich einstehen zu können.

Ja. Die Prinzipien, wie Gehaltsentscheidungen intern fallen, sind branchenübergreifend ähnlich – egal ob du in IT, Marketing, Industrie, Verwaltung oder im Mittelstand arbeitest. Falls du in einer sehr speziellen Konstellation arbeitest (z. B. öffentlicher Dienst mit fester Gehaltsstruktur), gelten die Argumente teilweise eingeschränkt – melde dich vorab, dann sagen wir dir ehrlich, ob das für dich passt.

KI ist großartig, wenn du die richtigen Fragen stellst – und genau das ist der Knackpunkt. Eine KI weiß, was im Internet steht. Sie kennt aber nicht die internen Entscheidungsprozesse in Unternehmen, die typischen Gegenargumente von Chefs oder die Formulierungen, die wirklich funktionieren. Genau das bekommst du im Kurs: Insider-Wissen aus 15 Jahren Führungserfahrung – plus als Bonus einen vorbereiteten GPT-Builder, der dich gezielt auf dein Gespräch vorbereitet. Du nutzt also beides: echtes Insider-Wissen UND KI-Unterstützung – aber gefüttert mit dem, was wirklich zählt.